Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? (2026)
Kıdem tazminatı, aynı işverende uzun süre çalışmış bir işçinin iş ilişkisi belirli nedenlerle sona erdiğinde aldığı toplu ödemedir. Tutarı çalışma süresi ve son brüt ücret belirler, ancak devletin her altı ayda bir güncellediği tavanı aşamaz.
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
En az 1 yıl aynı işverende çalışmış olmak ön şarttır. Bunun yanında iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmadan feshedilmesi, emeklilik, askerlik, işçinin haklı nedenle istifası, kadın çalışanın evlendikten sonraki 1 yıl içinde ayrılması veya işçinin vefatı gibi durumlardan birinin olması gerekir. Kendi isteğiyle ve haklı bir nedeni olmadan istifa eden çalışan kıdem tazminatı alamaz.
Hesaplama formülü
Her tam çalışma yılı için bir aylık brüt ücret ödenir. Bir yılı aşan aylar için brüt ücretin ay/12'si, günler için gün/365'i eklenir. Hesapta kullanılan ücret, düzenli ödenen yemek, yol gibi yan haklar dahil edilmiş “giydirilmiş brüt ücret”tir.
Kıdem tazminatı tavanı
Bir yıl için ödenebilecek en yüksek tutar, 1 Ocak – 30 Haziran 2026 arasındaki fesihlerde 64.948,77 TL, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 arasındaki fesihlerde 73.729,84 TL'dir. Brüt ücretiniz bu tutarın üzerindeyse hesap tavan üzerinden yapılır.
Örnek hesaplama
15 Mart 2020'de işe başlayıp 30 Eylül 2026'da ayrılan ve brüt ücreti 60.000 TL olan bir çalışanın kıdemi 6 yıl 6 ay 15 gündür. Brüt tazminat 60.000 × 6 + 60.000 × 6/12 + 60.000 × 15/365 = 392.465,75 TL olur. Bu tutardan yalnızca binde 7,59 damga vergisi (2.978,82 TL) kesilir ve çalışanın eline 389.486,93 TL geçer.
Vergi kesilir mi?
Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnızca damga vergisi alınır.
Kendi tazminatınızı hesaplamak için Kıdem Tazminatı Hesaplama aracını kullanabilirsiniz. İşten ayrılırken bildirim süresine uyulmadıysa ihbar tazminatına da bakın.