Ana sayfa / Blog

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Bildirim Süreleri (2026)

12 Ekim 2026

İhbar tazminatı, belirsiz süreli bir iş sözleşmesini sona erdiren tarafın, kanundaki bildirim (ihbar) süresine uymaması halinde karşı tarafa ödediği tazminattır. İşveren çalışanı haber vermeden çıkarırsa bu süreye denk gelen ücreti tazminat olarak öder.

Bildirim süreleri

İş Kanunu'nun 17. maddesine göre bildirim süreleri kıdeme göre belirlenir:

• 6 aydan az çalışma: 2 hafta
• 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
• 1,5 – 3 yıl: 6 hafta
• 3 yıldan fazla: 8 hafta

Bunlar en az sürelerdir; iş sözleşmesiyle artırılabilir.

İhbar tazminatı formülü

Tazminat, günlük brüt ücretin bildirim süresindeki gün sayısıyla çarpılmasıyla bulunur:

İhbar tazminatı = (Aylık giydirilmiş brüt ücret ÷ 30) × Bildirim gün sayısı

Giydirilmiş ücrete düzenli ödenen yemek, yol gibi yan haklar da eklenir. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında tavan uygulanmaz.

Örnek hesaplama

1 Ocak 2024'te işe başlayıp 30 Eylül 2026'da bildirim süresi verilmeden çıkarılan, brüt ücreti 60.000 TL olan bir çalışanın kıdemi 2 yıl 8 ay 29 gündür. Bu kıdem 1,5–3 yıl aralığında olduğu için bildirim süresi 6 hafta (42 gün) olur.

• Brüt tazminat: 60.000 ÷ 30 × 42 = 84.000 TL
• Gelir vergisi (%15 dilimde): 12.600 TL
• Damga vergisi (binde 7,59): 637,56 TL
• Net ihbar tazminatı: 70.762,44 TL

Gelir vergisi, çalışanın o yılki birikmiş vergi matrahına göre değişir; matrah yüksekse %20 veya %27 dilimden vergilendirilebilir. Kendi durumunuz için İhbar Tazminatı Hesaplama aracını kullanın.

İhbar ve kıdem tazminatı birlikte alınabilir mi?

Evet. İşveren tarafından haklı bir neden olmadan ve bildirim süresi verilmeden işten çıkarılan, en az 1 yıl kıdemi olan çalışan hem ihbar hem de kıdem tazminatı alır. Kıdem tazminatınızı Kıdem Tazminatı Hesaplama aracıyla hesaplayabilirsiniz.

İşveren bildirim süresi verirse ne olur?

İşveren süreye uyarak önceden bildirimde bulunursa ihbar tazminatı ödenmez. Bu sürede çalışana günde en az 2 saat iş arama izni verilmelidir.