Ana sayfa / Blog

Yıllık İzin Hakkı Kaç Gün? 2026 Yıllık İzin Hesaplama

12 Ekim 2026

İş Kanunu'na göre işyerinde en az 1 yıl çalışmış her işçi yıllık ücretli izin hakkı kazanır. İzin süresi kıdeme göre artar ve bu sürelerden feragat edilemez.

Kıdeme göre yıllık izin süreleri

• 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün
• 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün
• 15 yıl ve daha fazla: 26 gün

Bu süreler en az sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu sözleşmeyle artırılabilir.

18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar

18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere verilecek yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.

İzin süresine neler dahil değildir?

Yıllık izin süresi iş günü üzerinden hesaplanır. İzin dönemine denk gelen ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmaz. Bayram arifesine denk gelen izinlerde iş günü sayısını İş Günü Hesaplama aracıyla bulabilirsiniz.

İzin hakkı ne zaman başlar?

İzin hakkı, işe girişten itibaren 1 yıl dolduğunda doğar ve her yıl yenilenir. Kendi izin hakkınızı ve bir sonraki hak ediş tarihinizi Yıllık İzin Hesaplama aracıyla görebilirsiniz.

İzin bölünebilir mi?

Yıllık izin işveren tarafından bölünemez. Ancak tarafların anlaşmasıyla, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en fazla üç parça halinde kullanılabilir.

Kullanılmayan izinlerin ücreti

İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, hak kazanılıp kullanılmayan izin günlerinin ücreti son brüt ücret üzerinden çalışana ödenir. İşten ayrılırken kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarınızı da kontrol etmeyi unutmayın.